Yeni dönem takımlarda birçok değişikliği de beraberinde getiriyor. Şirket satın almaları yoğun bir şekilde devam ediyor. Bu sebeple birçok ekip birleşiyor, konsolide oluyor. Bir lider olarak yeni birleşmiş bir takıma liderlik yaparken dikkat etmelisiniz açıklamaya çalıştım
1- Bu dönem bizim takım formasyonunda "forming" oluşma dediğimiz kısımdır. Bu etapta ekiplerde kaygı ve heyecan birlikte gözlenlenebilmektedir. Buradaki kaygıyı iyi yönetebilmek çok önemli. Bu sebeple yine beynin netlik ihtiyacını düşünerek ekibin gelecekle ilgili kaygılarını dindirmek adına netlik sağlamanız faydalı olacaktır.
2- Bu belirsizlik birçok soruyu da beraberinde getirecektir. Bu sebeple bu dönemde yoğun soru sürecine hazırlık olmakta fayda var. Ekibe uyum sağlayabilecek miyim? Performansım iyi olacak mı? gibi sorular...
3- Buradaki belirsizlikleri gidermek adına bir kick-off toplantısı veya birkaç günlük retreat iyi olacaktır. Bu buluşmada misyon, hedefler, beklentiler, takımın değerlerini belirlemek çok önemli bir adım olacaktır. Mümkünse bu süreç bir iç veya dış fasilitatör tarafından yönetilmelidir.
Sizin bir lider olarak önerileriniz neler ?
---------------------
👨 Ben Alp Saraçoğlu,
🦸 Eğitmen, Takım Koçu, Fasilitatör
🏋️ Liderlere ve takımlara geleceğin yetkinliklerini kazanmaları konusunda yardım ediyorum.
Comments